Microclima nei luoghi di lavoro: come valutarlo correttamente

Cos’è il microclima e perché è importante

Quali parametri influenzano il microclima

Quando il microclima può diventare un rischio

Come effettuare le misurazioni

Quali interventi migliorano comfort e sicurezza

Tabella dei parametri microclimatici consigliati

FAQ – Microclima nei luoghi di lavoro

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Cos’è il microclima e perché è importante

Per microclima si intende l’insieme delle condizioni termo–igrometriche che caratterizzano un ambiente confinato: temperatura dell’aria, temperatura radiante delle superfici, umidità relativa, velocità dell’aria, insieme a fattori legati alla persona come attività svolta e tipo di abbigliamento. Tutti questi elementi concorrono alla percezione di comfort termico o, al contrario, di disagio.

Quando il microclima è corretto, il lavoratore si trova in equilibrio con l’ambiente: non ha freddo, non ha caldo, non suda e non percepisce correnti d’aria fastidiose. Il risultato è:

• maggiore concentrazione;

• minore affaticamento;

• riduzione di errori ed infortuni;

• miglior clima aziendale (anche in senso… non solo termico).

Al contrario, un microclima sfavorevole può provocare stress da caldo o stress da freddo, con possibili ricadute sulla salute (malesseri, colpi di calore, disturbi circolatori) e sulla sicurezza (calo dell’attenzione, riflessi rallentati, difficoltà nell’uso dei DPI).

Quali parametri influenzano il microclima

I principali parametri microclimatici da considerare sono: 

• Temperatura dell’aria (Ta) – È la “temperatura in azienda” che percepiamo immediatamente, ma da sola non basta a descrivere il comfort.

• Temperatura media radiante (Tr) – Dipende dalla temperatura delle superfici che circondano il lavoratore (pareti, macchinari caldi, vetrate esposte al sole, celle frigorifere).

• Umidità relativa (UR) – Un’UR troppo bassa secca le mucose, una troppo alta amplifica la sensazione di caldo e la difficoltà di dispersione del calore corporeo.

• Velocità dell’aria (ventilazione) – Correnti d’aria possono raffreddare eccessivamente, ma una ventilazione controllata aiuta a dissipare il calore.

• Attività fisica (metabolismo) – Più il lavoro è pesante, più il corpo produce calore.

• Isolamento dell’abbigliamento (clo) – Indumenti pesanti o DPI particolarmente coprenti modificano il bilancio termico.

Per ambienti moderati (es. uffici, magazzini, reparti produttivi standard), il comfort viene spesso valutato con indici come PMV (Predicted Mean Vote) e PPD (Predicted Percentage of Dissatisfied) secondo la UNI EN ISO 7730.

Negli ambienti severi caldi o freddi (forni, fonderie, celle frigorifere, lavoro all’aperto) si utilizzano indici specifici come:

• WBGT (Wet Bulb Globe Temperature) per lo stress da caldo;

• IREQ per lo stress da freddo e la definizione dell’isolamento termico dell’abbigliamento necessario.

Quando il microclima può diventare un rischio

Il microclima diventa un rischio quando le condizioni ambientali si allontanano dai valori di comfort e generano stress fisiologico: l’organismo deve “lavorare” per mantenere la temperatura interna entro limiti accettabili.

Si distinguono in genere:

• ambienti moderati: lievi disagi (troppo caldo in ufficio, correnti d’aria fredde);

• ambienti severi caldi: vicinanza a forni, lavorazioni all’aperto in estate, reparti con forte irraggiamento;

• ambienti severi freddi: celle frigorifere, magazzini non riscaldati, lavoro all’aperto in inverno.

Microclima in ufficio

Negli uffici il comfort termico è strettamente legato a concentrazione e produttività. Un open space a 27–28 °C d’estate, con umidità elevata e scarso ricambio d’aria, porta facilmente a:

• sonnolenza e calo dell’attenzione;

• mal di testa e irritabilità;

• aumento degli errori, soprattutto al videoterminale.

Anche il freddo eccessivo è un problema: climatizzatori troppo spinti, differenze di temperatura tra zone dell’ufficio, correnti d’aria vicino alle bocchette. Oltre al disagio soggettivo, il Titolo VII del D.Lgs. 81/08 richiama la necessità di condizioni microclimatiche adeguate per i lavoratori al videoterminale.

Microclima in ambienti produttivi

Nei reparti produttivi entra in gioco anche il calore generato da macchinari, processi e motori:

• linee di produzione con macchine avvolgipallet, compressori, forni industriali;

• officine meccaniche con generatori di calore localizzati;

• magazzini con portoni frequentemente aperti, corridoi esposti alle correnti.

Qui il rischio non è solo il disagio: il caldo e lo stress da caldo possono causare calo di forza, rallentamento dei riflessi e aumento degli infortuni (es. errori nel maneggiare utensili, inciampi, uso errato di carrelli elevatori).

Lavoro in ambienti caldi e freddi

Negli ambienti severi caldi (fonderie, forni, cucine industriali, lavori stradali in estate) si possono verificare:

• disidratazione e crampi da calore;

• colpo di calore nelle situazioni più estreme;

• difficoltà a indossare DPI pesanti.

Negli ambienti severi freddi (celle frigorifere, logistica del freddo, lavori all’aperto in inverno) sono frequenti:

• perdita di sensibilità alle mani, minor destrezza;

• rischio di ipotermia;

• peggioramento di patologie preesistenti (cardiovascolari, respiratorie).

In tutti questi casi è obbligatoria una valutazione specifica del rischio microclima all’interno del DVR.

Come effettuare le misurazioni

La valutazione del microclima rientra negli obblighi del datore di lavoro ed è normalmente coordinata da RSPP/HSE con il supporto di tecnici specializzati e laboratori esterni.

In sintesi, il percorso prevede:

1. Analisi preliminare

   • individuazione di uffici, magazzini, reparti produttivi e aree critiche;

   • classificazione degli ambienti in moderati o severi;

   • valutazione di orari, turni, stagionalità (es. rischio caldo estivo).
     
     

2. Misurazioni strumentali
   Con una centralina microclimatica si misurano:

   • temperatura dell’aria;

   • umidità relativa;

   • velocità dell’aria;

   • temperatura globotermometrica (per calcolo WBGT);

   • temperatura radiante.
     
     

3. Le misure devono essere effettuate in condizioni rappresentative (es. pieno turno estivo diurno per un magazzino caldo, o punta di freddo per celle frigorifere).
   
   

4. Calcolo degli indici

   • Ambienti moderati: PMV/PPD secondo UNI EN ISO 7730.

   • Ambienti severi caldi: WBGT secondo ISO 7243.

   • Ambienti severi freddi: IREQ e altri criteri da norme UNI EN ISO specifiche.
     
     

5. Valutazione del rischio e piano di miglioramento
   I risultati vengono riportati nel DVR con indicazione delle misure tecniche, organizzative e DPI necessari.

Quali interventi migliorano comfort e sicurezza

Gli interventi per migliorare il microclima nei luoghi di lavoro e il comfort termico si dividono in tre grandi famiglie.

1. Interventi tecnici

• Climatizzazione e riscaldamento adeguati (HVAC dimensionato correttamente).

• Ventilazione controllata e ricambio d’aria, anche con recupero di calore.

• Schermature solari su vetrate esposte (tende, pellicole, frangisole).

• Isolamento di sorgenti di calore (coibentazione tubazioni, schermature tra forni e operatori).

• Barriere d’aria e chiusure rapide per portoni di magazzino.
  
  

2. Misure organizzative

• Programmare le attività più pesanti nelle fasce orarie più fresche.

• Introdurre pause aggiuntive in area climatizzata per chi opera in ambienti caldi o freddi.

• Rotazione del personale tra postazioni più e meno gravose dal punto di vista termico.

• Politiche di lavoro agile per gli uffici, dove possibile, nei periodi di picco caldo/freddo.
  
  

3. DPI e formazione

• Indumenti tecnici traspiranti per caldo e abbigliamento termico per freddo.

• Guanti isolanti, cappelli, copricapo, occhiali, sovrascarpe in ambienti severi.

• Piani di idratazione e disponibilità di acqua fresca nei reparti caldi.

• Formazione specifica sui segnali precoci di stress da caldo/freddo e sulle corrette segnalazioni.

Tabella dei parametri microclimatici consigliati

Valori indicativi per ambienti moderati, in condizioni di attività sedentarie o leggere e abbigliamento adeguato.

AMBIENTE / STAGIONE	TEMPERATURA ARIA (°C)	UMIDITÁ RELATIVA (%)	VELOCITÁ ARIA (m/s)	NOTE OPERATIVE
Uffici – inverno	20-24	40-60	0,05-0,15	Evitare correnti dirette sui VDT, controllare differenze tra zone open space
Uffici – estate	23-26	40-60	0,10-0,20	Temperature in azienda non troppo basse per evitare sbalzi con esterno
Magazzini riscaldati	18-22	40-60	0,10-0,25	Attenzione a portoni/baie di carico e correnti
Reparti produttivi leggeri (attività lieve)	18-24	40-60	0,10-0,30	Verificare contributo dei macchinari al carico termico

Questi range non sostituiscono le norme tecniche, ma sono una base pratica per valutare se il microclima è orientato al comfort o se richiede una verifica più approfondita.

Schema per infografica: effetti del microclima sul benessere dei lavoratori

Di seguito uno schema che può essere facilmente trasformato in un’infografica:

• Colonna 1 – Parametro alterato

  • Temperatura elevata

  • Temperatura troppo bassa

  • Umidità alta / bassa

  • Ventilazione insufficiente / correnti d’aria
    
    

• Colonna 2 – Effetto immediato sul lavoratore

  • Sensazione di caldo / freddo intenso

  • Sudorazione abbondante o secchezza mucose

  • Mal di testa, stanchezza, difficoltà di concentrazione

  • Brividi, formicolio alle estremità, mani fredde
    
    

• Colonna 3 – Conseguenze su salute e sicurezza

  • Stress da caldo: rischio colpo di calore, disidratazione, crampi

  • Stress da freddo: rischio ipotermia, ridotta destrezza manuale

  • Aumento infortuni per calo di attenzione o difficoltà a usare attrezzature/DPI

  • Peggioramento di patologie preesistenti (cardio–respiratorie, muscolo–scheletriche).

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FAQ – Microclima nei luoghi di lavoro

Quali parametri definiscono il microclima?

I parametri principali sono: temperatura dell’aria, temperatura radiante, umidità relativa, velocità dell’aria, oltre a fattori legati al lavoratore come l’attività svolta (metabolismo) e l’abbigliamento. Tutti concorrono alla percezione di comfort termico o stress da caldo/freddo.

Il microclima è normato per legge?

Sì. Il D.Lgs. 81/08 richiede che i luoghi di lavoro rispettino condizioni microclimatiche adeguate, attraverso l’Allegato IV e diversi Titoli (II, VII, VIII). Inoltre, norme tecniche come la UNI EN ISO 7730 e gli standard su WBGT/IREQ stabiliscono criteri e metodi per valutare il microclima in ambienti moderati e severi.

Come posso capire se il microclima è un rischio?

Alcuni segnali indicativi sono:

• lamentele diffuse di caldo/freddo;
• sintomi come mal di testa, stanchezza, brividi, sudorazione eccessiva;
• difficoltà a mantenere la concentrazione o la precisione manuale;
• condizioni ambientali critiche (forni, celle frigorifere, lavoro all’aperto in estate o inverno);

In questi casi è opportuno coinvolgere RSPP/HSE e valutare misurazioni strumentali con calcolo degli indici di comfort o stress termico.

Il lavoratore può segnalare disagio per microclima?

Assolutamente sì. Il lavoratore deve segnalare al preposto, al RSPP o al datore di lavoro situazioni di disagio legate al microclima (caldo eccessivo, freddo intenso, correnti d’aria, umidità anomala). Le segnalazioni sono fondamentali per attivare valutazioni specifiche, misurazioni e interventi correttivi, contribuendo alla tutela della salute e al rispetto degli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/08.